卫辉| 温江| 汝城| 田林| 阳泉| 高碑店| 陕县| 郧县| 东海| 印台| 宁县| 鹤峰| 丰润| 延津| 黑龙江| 淅川| 博湖| 宁乡| 香河| 长岛| 昌黎| 成县| 盐都| 襄城| 肥东| 沧州| 沿滩| 宁陕| 金山屯| 临湘| 龙岗| 临泽| 新乐| 新邵| 临猗| 涞源| 广州| 醴陵| 兴文| 阿合奇| 西畴| 濠江| 五莲| 怀安| 马祖| 金溪| 兴和| 肇庆| 土默特右旗| 巴中| 呼伦贝尔| 马鞍山| 澄城| 盐都| 京山| 沙湾| 金山| 西峡| 太湖| 洛扎| 库伦旗| 文昌| 泸州| 高港| 新乡| 乐业| 沁源| 巍山| 珊瑚岛| 镇宁| 淮阴| 张家界| 范县| 富拉尔基| 怀远| 乡宁| 博湖| 虎林| 博乐| 和静| 乾安| 雅安| 浏阳| 上思| 安龙| 开原| 成都| 泗阳| 贡山| 甘泉| 化州| 洛阳| 江山| 聂拉木| 道真| 百色| 嘉义市| 达日| 沙湾| 嘉黎| 平和| 平山| 西藏| 周村| 阜平| 丰台| 阿拉善左旗| 吴江| 闵行| 达坂城| 水富| 汉阴| 饶平| 白银| 东明| 循化| 电白| 铜鼓| 江孜| 科尔沁左翼中旗| 铜鼓| 开平| 北宁| 澄迈| 宕昌| 肇庆| 同心| 循化| 榆林| 上甘岭| 伊金霍洛旗| 墨脱| 于都| 康乐| 安远| 西峡| 崇仁| 丰城| 宁国| 龙陵| 抚州| 都匀| 阿合奇| 红星| 桂阳| 方正| 珊瑚岛| 恒山| 巫山| 上高| 察哈尔右翼前旗| 莲花| 綦江| 武威| 龙凤| 夹江| 伊宁县| 大连| 曲麻莱| 平房| 博罗| 安县| 江孜| 会东| 高平| 枝江| 盱眙| 苏尼特左旗| 中山| 华阴| 清镇| 武威| 宜君| 绥棱| 天峨| 鹤庆| 涟水| 清丰| 宁海| 双鸭山| 喜德| 句容| 浠水| 庐山| 镇沅| 东明| 大足| 桓台| 潞西| 四方台| 钓鱼岛| 凤庆| 江孜| 孟津| 贺兰| 东川| 清涧| 随州| 北辰| 福清| 岐山| 宁国| 金乡| 宣化区| 鸡泽| 博白| 神农架林区| 肃北| 长丰| 蒲县| 绵阳| 清徐| 兴国| 漳县| 西峡| 土默特左旗| 惠水| 包头| 陈巴尔虎旗| 宁乡| 唐县| 贵定| 克东| 贡觉| 古田| 开平| 九江市| 高港| 兴城| 饶阳| 沁源| 环县| 台前| 玉龙| 昭苏| 炎陵| 双柏| 平顺| 都匀| 金州| 越西| 前郭尔罗斯| 镇康| 乌拉特前旗| 太谷| 保亭| 大同区| 连平| 灵宝| 长宁| 三穗| 扶绥| 思茅| 云阳| 任县| 盘锦| 荆门| 卓尼| 逊克| 萨嘎| 东阳| 裕民| 龙陵|

韦德抢断推进前场虚晃跳投得手(公牛vs凯尔特人)

2019-05-21 09:57 来源:秦皇岛

  韦德抢断推进前场虚晃跳投得手(公牛vs凯尔特人)

  每年4月在北京举办,自2010年开始已经成功举办三届,每届均有近千位来自全国各地、各行各业的DBA、CIO、CTO、技术总监、运维总监、系统架构师、IT经理参加,是国内技术水平最高、交流最充分、涉及领域最广泛的数据库领域技术盛会。拥有最全的产品论坛和2500万用户,擅长互动与口碑营销。

通过十年累积,IT168评测中心拥有最深厚的单一产品线品牌积累成果。3、如果用电子邮件投稿,最好压缩后发送。

  2、系统架构师大会(SACC)一年一度的系统架构师大会()每年8-9月份在北京举办,以“企业IT应用最佳实践”为主题,自2009年以来已经成功举办4届,规模在千人左右,由IT168联合旗下、、三大社区举办。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

  要求稿件论点中立,论述详实,能够对读者的购买起到指导作用。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

拥有最全的产品论坛和2500万用户,擅长互动与口碑营销。

  三、稿件著作权:1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。

  投稿指南一、稿件要求:1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。IT168优势内容优势:IT168是唯一擅长建立从价值判断到导购导用全线深度影响用户IT采购应用的专业网络媒体说明:自1999年创立以来,IT168以鲜明的定位、专业到位的服务,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。

  产品类型:-品牌/产品推广,广告服务;-各类IT产品评测、用户调查、产品入库;-企业级/消费类线上线下互动活动;-IT产品相关视频直播录播、产品发布会或新闻发布会视频转播;-涵盖整个消费者购买行为轨迹的产品推广整合解决方案;-品牌与用户关系之间的运营;-IT行业相关各类目标用户群体数据信息挖掘;-电商平台数据对接;-全国巡展活动/联动调研;

  但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。5、稿件采用后发现一稿多投的,稿费不予支付。

  IT168简介集团背景:盛拓传媒旗下拥有两家IT领域专业垂直网站(IT168、泡泡网PCPOP),在全国各个主要城市均设有分支机构,覆盖国内几乎所有的目标人群,拥有无可比拟的影响力和传播力,是中国最具价值的互联网专业传媒航母。

  IT168简介集团背景:盛拓传媒旗下拥有两家IT领域专业垂直网站(IT168、泡泡网PCPOP),在全国各个主要城市均设有分支机构,覆盖国内几乎所有的目标人群,拥有无可比拟的影响力和传播力,是中国最具价值的互联网专业传媒航母。

  其中频道业务每天及时发布包括服务器、存储、网络、安全、打印办公、企业软件、数据库、程序开发、云计算、信息化、移动开发等领域的最新产品技术资讯,为用户提供趋势分析、技术选型、产品导购、方案应用等方面的建议。8、作者如愿长期合作,与我们联系:。

  

  韦德抢断推进前场虚晃跳投得手(公牛vs凯尔特人)

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-21 06:49 来源:人民日报

评测优势:IT168十年如一日,坚持用统一标准衡量万款IT产品,为用户提供最公平公正的结果说明:IT168评测中心用“同一把尺子”,十年如一日地对品牌和产品数据进行测评和积累,使一切横比、导购、导用都有了最接近真实的依据。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

博祥药业 三岔镇 青州 横桥东 衢州市
永福路 东史端乡 六角亭街道 瓦钵梁子乡 巴拉奇如德苏木